Als werknemer die op onregelmatige tijden werkt, zoals ’s avonds, ’s nachts of in het weekend, kan je rekenen op een extra toeslag op je inkomen. Deze extra wordt onregelmatigheidstoeslag (ORT) genoemd. Het is bedoeld om te compenseren voor het werken buiten de standaard werktijden en eventuele ongunstige omstandigheden. In dit artikel leggen we uit wat de onregelmatigheidstoeslag precies inhoudt, hoe deze wordt berekend, en wat er gebeurt als je deze toeslag wilt meenemen bij de afsluiting van een hypotheek.
Wat is de onregelmatigheidstoeslag?
De onregelmatigheidstoeslag is een extra die je ontvangt bovenop je brutoloon als je werkt buiten de normale kantoortijden. Normaal gesproken gaat het hierbij om werktijden zoals ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of op officiële feestdagen. Het doel van deze toeslag is om werknemers te compenseren voor het werken in tijden die afwijken van de gebruikelijke werkuren en eventueel hun privéleven beïnvloeden.
Wanneer ontvang je de onregelmatigheidstoeslag?
Je hebt recht op de onregelmatigheidstoeslag als:
- Je werkt buiten de gebruikelijke kantoortijden (meestal tussen 06:00 en 18:00 uur).
- Je arbeidsovereenkomst of cao (collectieve arbeidsovereenkomst) dit voorziet.
- Je werkgever erkent het werk als “onregelmatig”.
De regels kunnen variëren per sector en per werkgever. In sectoren zoals de zorg, beveiliging, transport en horeca zijn duidelijke afspraken gemaakt over de onregelmatigheidstoeslag in de cao’s.
Hoe wordt de onregelmatigheidstoeslag berekend?
De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag is meestal afhankelijk van de sector waarin je werkt en de afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst. Er zijn twee manieren waarop deze toeslag berekend kan worden:
- Structurele toeslag: Hierbij ontvang je een vast bedrag per maand of per jaar, ongeacht het aantal uren dat je daadwerkelijk buiten de standaard werktijden hebt gewerkt.
- Variabele toeslag: In dit geval wordt de toeslag berekend aan de hand van het aantal werkelijk gewerkte uren buiten de normale tijden. De toeslag is vaak een percentage van je bruto uurloon.
Bijvoorbeeld: Als je cao bepaalt dat je 15% extra krijgt op je uurloon voor het werken op zaterdagen, dan ontvang je dat percentage voor elk uur dat je op zaterdag werkt.
Onregelmatigheidstoeslag in de cao
In veel sectoren, zoals de zorg, beveiliging en technische sector, is de onregelmatigheidstoeslag vastgelegd in de cao. Deze afspraken bepalen niet alleen of je de toeslag ontvangt, maar ook hoeveel en hoe deze wordt berekend.
In de technische sector, bijvoorbeeld, wordt de onregelmatigheidstoeslag bepaald door de cao Metaal en Techniek. De exacte percentages en berekening kunnen variëren per bedrijf en situatie.
Het is daarom belangrijk dat je kijkt naar de regels in je cao of overleg met je werkgever als je onduidelijkheden hebt over je rechten.
Risico’s van het werken op onregelmatige tijden
Hoewel de onregelmatigheidstoeslag bedoeld is als compensatie, is er ook sprake van potentiële risico’s. Werken op onregelmatige tijden kan leiden tot:
- Vermoeidheid en stress, vooral als je regelmatig in ploegendiensten werkt.
- Gezondheidsproblemen op de lange termijn, zoals slaapstoornissen, maagklachten of chronische vermoeidheid.
- Verhoogd risico op ongevallen, zowel op het werk als in de vrije tijd.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers, ook als zij op onregelmatige tijden werken. Het is daarom belangrijk dat er maatregelen zijn opgenomen in de cao of intern beleid om met deze risico’s om te gaan.
Onregelmatigheidstoeslag en hypotheek
Als je overweegt om een huis te kopen, dan speelt de hoogte van je inkomen een grote rol bij de bepaling van je maximale hypotheek. Informatie over de onregelmatigheidstoeslag kan hier dus een impact op hebben.
Wat is het verband tussen ORT en hypotheek?
De onregelmatigheidstoeslag is een variabel inkomen, wat betekent dat het kan fluctueren per maand of per jaar. De meeste hypotheekverstrekkers willen een zeker inkomen zien om een lening te verstrekken, maar variabel inkomen zoals ORT kan onder bepaalde voorwaarden meegenomen worden.
Voorwaarden om ORT mee te nemen in je hypotheek
Volgens de regels van de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) is het mogelijk om het volledige bedrag aan onregelmatigheidstoeslag mee te nemen in je hypotheekberekening, mits aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Structuur: De toeslag moet niet eenmalig zijn, maar structureel zijn ingebouwd in je functie of dienstverband.
- Bewijs: Je werkgever moet het bedrag en het karakter van de toeslag in een werkgeversverklaring aangeven.
- Documentatie: Buiten de werkgeversverklaring is er vaak ook een recente loonstrook nodig om aan te tonen dat je inderdaad de toeslag hebt ontvangen.
Het is echter belangrijk op te merken dat niet alle hypotheekverstrekkers de NHG-regels volledig toepassen. Sommige geldverstrekkers zijn strenger en stellen extra eisen, zoals een minimum aan jaren waarin je de toeslag hebt ontvangen.
Hoe bereken je de ORT per jaar?
Voor de hypotheekberekening moet je het totaalbedrag aan ORT bepalen. Dit doe je door:
- De bedragen aan ORT die je hebt ontvangen per maand in het afgelopen jaar bij elkaar op te tellen.
- Deze som vervolgens in te vullen op de werkgeversverklaring.
Bijvoorbeeld: Als je in het afgelopen jaar in totaal € 4.800 aan onregelmatigheidstoeslag hebt ontvangen, dan kun je dit bedrag meenemen in je hypotheekberekening.
Onregelmatigheidstoeslag en loonverhoging
In sommige gevallen ontvang je niet alleen een extra bedrag, maar ook een verdubbeling van je uurloon. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je werkt op zondagen of feestdagen in bepaalde sectoren. Dit noemt men dubbel loon of extra toeslag.
Dit betekent dat je niet alleen een extra bedrag ontvangt, maar ook dat je reguliere loon voor die uren verhoogd wordt. Dit verschijnt dan als een combinatie van een normale urenvergoeding en een extra toeslag.
Onregelmatigheidstoeslag en belastingaangifte
De onregelmatigheidstoeslag is een deel van je bruto inkomen en valt dus onder de inkomstenbelasting. Het is belangrijk om dit bedrag op te nemen in je belastingaangifte. In de meeste gevallen is er geen speciale behandeling voor de ORT, behalve als het binnen specifieke fiscale regelgeving valt, zoals voor ploegendiensten.
Conclusie
De onregelmatigheidstoeslag is een belangrijk onderdeel van het inkomen voor werknemers die op onregelmatige tijden werken. Het is bedoeld als compensatie voor het werken buiten normale kantoortijden en kan zowel als vast bedrag als variabel inkomen worden uitgekeerd.
Voor wie overweegt om een hypotheek af te sluiten, is het belangrijk om te weten dat het variabele karakter van de ORT onder bepaalde voorwaarden meegenomen kan worden in de hypotheekberekening. Het is daarom aan te raden om dit zorgvuldig te plannen en samen te werken met een financieel adviseur of hypotheekadviseur.