Vakantiegeld is een vaste bijdrage aan het inkomenssysteem in Nederland en wordt beschouwd als een toeslag op het brutoloon, die bedoeld is om het betalen van vakantiekosten te faciliteren. In dit artikel wordt ingegaan op de essentiële aspecten van vakantiegeld, met een speciale aandacht voor de vraag of vakantiegeld twee keer per jaar uitbetaald mag worden, en wat dit betekent voor het recht op huurtoeslag. De informatie is gebaseerd op beschikbare bronnen van vertrouwbare instellingen zoals Driessen, NIBUD, ARAG, de Unie, de arbeidsrechter en de Rijksoverheid.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, ook wel bekend als vakantiebijslag, is een wettelijk gereguleerde toeslag van minimaal 8% van het brutoloon dat een werknemer over het afgelopen jaar heeft verdiend. Het is bedoeld als een extra uitkering waarmee werknemers hun vakantie kunnen betalen. In de jaren zestig is het dubbele vakantiegeld ingevoerd, wat betekent dat het niet langer alleen als betaald verlof is bedoeld, maar als een aparte uitkering die meestal in mei of juni wordt uitbetaald.
Het vakantiegeld wordt meestal één keer per jaar uitbetaald, maar in sommige gevallen kan het maandelijks of op andere tijdstippen gebeuren. De uitbetalingsregeling is meestal vastgelegd in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Werknemers die in loondienst zijn, ontvangen meestal hun vakantiegeld in mei of juni, terwijl uitzendkrachten of jongeren met een bijbaan het soms maandelijks ontvangen.
De opbouw van het vakantiegeld gebeurt maandelijks, afhankelijk van het gewerkte aantal uren of het daadwerkelijk verdiende loon. Ziekte of verlof beïnvloedt de opbouw van het vakantiegeld niet; het loopt door, ook als het loon lager is geweest. Overwerk en ploegentoeslag kunnen daarentegen wel meerekenen in de berekening van het vakantiegeld.
Hoe wordt vakantiegeld berekend?
Het vakantiegeld wordt berekend op basis van het brutoloon dat is verdiend in het afgelopen kalenderjaar, met een berekend tijdsperiode van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar. Dit betekent dat het vakantiegeld wordt berekend over een periode van 12 maanden. De berekening is meestal 8% van het brutoloon, maar in sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kan een hoger percentage gelden.
Het is belangrijk om te weten dat niet alle extra inkomsten meerekenen in de berekening van het vakantiegeld. Eindejaarsuitkeringen, bonussen of winstuitkeringen zijn hierbij niet meegenomen. Wel worden overuren en eventuele toeslagen op die overuren wel meegenomen in de berekening van het vakantiegeld. Dit geldt ook voor nul-urencontracten, waarbij het vakantiegeld wordt berekend op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren.
Voor werknemers die werken via een uitzendbureau of op oproepbasis gelden soms afwijkende regels. Het is daarom belangrijk om de arbeidsovereenkomst of cao te raadplegen om te zien hoe het vakantiegeld in jouw specifieke situatie wordt berekend.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
Het vakantiegeld wordt meestal één keer per jaar uitbetaald, in de maand mei of juni. Werkgevers mogen in sommige gevallen van deze regel afwijken, maar het is verplicht dat het vakantiegeld minstens één keer per jaar wordt uitbetaald. De exacte datum en regeling van de uitbetaling zijn vaak vastgelegd in de cao of in de arbeidsovereenkomst.
Bij het beëindigen van een arbeidsrelatie of bij een verandering van baan moet het opgebouwde vakantiegeld direct worden uitbetaald. Dit geldt ook bij het afronden van een contract. Als een werknemer bijvoorbeeld in april van het nieuwe jaar stopt met werken, moet het opgebouwde vakantiegeld direct worden uitbetaald, in tegenstelling tot het wachten tot mei of juni.
Vakantiegeld twee keer per jaar: is dat mogelijk?
De vraag of vakantiegeld twee keer per jaar uitbetaald mag worden, is een relevante vraag voor sommige werknemers, met name voor diegenen die meerdere contracten hebben of die hun inkomsten willen verdeling over het jaar. In de meeste gevallen is het vakantiegeld éénmalig uitbetaald, maar in bepaalde situaties kan het ook in delen worden uitbetaald.
Een mogelijke situatie waarin vakantiegeld twee keer per jaar uitbetaald wordt, is bijvoorbeeld bij werknemers die werken in een nul-urencontract of bij uitzendkrachten. In deze gevallen kan het vakantiegeld worden uitbetaald per maand of per project, afhankelijk van de regeling in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Ook jongeren met een bijbaan kunnen maandelijks vakantiegeld ontvangen, wat het geld eerder een "gewoon" deel van hun inkomsten maakt in plaats van een jaarlijks extraatje.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat het vakantiegeld in de meeste gevallen één keer per jaar uitbetaald wordt. Werkgevers mogen in principe van deze regel afwijken, maar dit moet in de arbeidsovereenkomst of cao zijn vastgelegd. Werknemers die twijfelen over hun rechten kunnen contact opnemen met hun werkgever of met een vakbond om duidelijkheid te krijgen.
Vakantiegeld en huurtoeslag: wat zijn de regels?
Voor sommige werknemers is het vraagstuk van vakantiegeld en huurtoeslag van groot belang, met name voor diegenen die een lager inkomen hebben en huurtoeslag ontvangen. Het vakantiegeld wordt namelijk meegenomen in de berekening van de huurtoeslag. Dit betekent dat het extra geld, dat vaak bedoeld is voor vakantiekosten, ook een impact kan hebben op de huurtoeslag.
Het vakantiegeld is namelijk een deel van het inkomenssysteem en wordt als een toegevoegde inkomstenbron beschouwd. Daardoor kan het vakantiegeld ervoor zorgen dat de totale inkomstenstijging zo groot is dat de huurtoeslag gedeeltelijk of volledig verdwijnt. In sommige gevallen kan het vakantiegeld zelfs volledig in een hogere belastingschijf vallen, wat betekent dat het netto bedrag wat minder is dan verwacht.
Een mogelijke oplossing is om het vakantiegeld op te slaan of op een spaarrekening te zetten om het niet direct in het inkomenssysteem te laten terechtkomen. Dit kan helpen om de huurtoeslag te behouden. Het is ook mogelijk om het vakantiegeld in te zetten voor andere doeleinden, zoals het opbouwen van een financiële buffer of het aflossen van schulden. Deze keuzes kunnen ook helpen om het vakantiegeld verstandig te gebruiken, zonder het direct op te offeren voor de huurtoeslag.
Belastingen en vakantiegeld
Het vakantiegeld is niet vrijgesteld van belastingen. Het is een toegevoegde inkomstenbron die op dezelfde manier belast wordt als het reguliere inkomen. In 2024 is het belastingtarief voor inkomsten tot €75.518 36,97%, en vanaf €75.518 is het tarief 49,5%. Het vakantiegeld valt dus onder het reguliere belastingstelsel en kan in sommige gevallen volledig of gedeeltelijk in een hogere belastingschijf vallen.
De belasting op het vakantiegeld wordt meestal automatisch afgehaald door de werkgever bij de uitbetaling. In sommige gevallen kan er sprake zijn van een "bijzonder tarief", waarbij het vakantiegeld gedeeltelijk in een lage en gedeeltelijk in een hoge belastingschijf valt. Dit is afhankelijk van het totale inkomen van de werknemer.
Het is belangrijk om te weten dat het vakantiegeld ook meerekenen in de berekening van de heffingskortingen. Dit betekent dat het vakantiegeld niet alleen belast wordt, maar ook kan leiden tot een vermindering van de heffingskortingen die normaal gesproken toepasbaar zijn. Voor mensen met een laag inkomen kan dit dus een aanzienlijke impact hebben.
Hoe kun je je vakantiegeld slim gebruiken?
Omdat het vakantiegeld vaak in één keer per jaar wordt uitbetaald, is het een goed moment om verstandig te zijn met het geld. NIBUD heeft onderzoek gedaan naar het gedrag van werknemers met betrekking tot het vakantiegeld. Het blijkt dat mensen die het vakantiegeld één keer per jaar ontvangen, het vaak bewuster besteden dan mensen die het maandelijks ontvangen. Dit is omdat het geld dan eerder gezien wordt als een aparte uitkering in plaats van als een extra deel van het inkomen.
Er zijn verschillende manieren om het vakantiegeld slim te gebruiken. Een van de meest populaire opties is het geld apart zetten op een spaarrekening. Dit helpt om het geld niet zomaar uit te geven en biedt ook de mogelijkheid om later te sparen voor een vakantie of andere doeleinden. Een andere optie is om het geld te gebruiken om de financiële buffer op te krikken. Dit kan helpen bij onverwachte uitgaven, zoals reparaties aan huis of auto.
Het is ook mogelijk om het vakantiegeld te besteden aan andere doeleinden, zoals het aflossen van schulden of het investeren in een zorgvast fonds. Het vakantiegeld hoeft dus niet per se alleen besteed te worden aan een vakantie. Het is uiteindelijk aan de werknemer om te beslissen wat het geld het beste kan worden gebruikt.
Conclusie
Vakantiegeld is een belangrijk onderdeel van het inkomenssysteem in Nederland en wordt beschouwd als een toeslag op het brutoloon die bedoeld is om vakantiekosten te faciliteren. Het vakantiegeld wordt meestal één keer per jaar uitbetaald, maar in sommige gevallen kan het maandelijks of in delen worden uitbetaald. Het is belangrijk om te weten dat het vakantiegeld belast wordt en meerekenen in de berekening van huurtoeslag. Werknemers kunnen verstandig omgaan met hun vakantiegeld door het apart te zetten of slim te besteden aan andere doeleinden.